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Quante volte abbiamo sentito, soprattuto in dialoghi molto “machisti”, parlare del maschio Alpha… Un enorme, grandissima stupidaggine. Senza entrare troppo nella polemica o nella spiegazione comportamentale animale, entriamo più in merito al nostro tipo di lavoro e di intervento. Nel sistema che abbiamo creato, partiamo dal punto di vista scientifico, in cui ogni essere umano ha tre cervelli. Come abbiamo evinto il cervello istintivo è quello che maggiormente ci lega ad una parte più animale di noi stessi che esiste. Abbiamo inoltre compreso come la formazione convenzionale non possa dare risposte serie circa questo aspetto, liquidandolo con un: “è fatto così non ci si può fare nulla, è stupido”. Abbiamo inoltre compreso che non è assolutamente così, e che, anzi, l’istintivo ci fa muovere in modalità occulta e che, se non ben equilibrato, può arrivare addirittura ad auto distruggerci e distruggere il nostro gruppo.

Oltre dunque che identificare la parte più istintiva, resettando, attraverso procedure specifiche, gli altri due cervelli, abbiamo scelto di ispirarci alla struttura sociale del lupo. Questa struttura, ben diversa da quella dell’essere umano, porta con se delle caratteristiche difficilmente riscontrabili in altre formazioni sociali. Il lupo infatti, è una struttura sociale a cui ambire; la sua vera essenza collaboratrice permette agli individui di essere parte di un unico branco. Nel lupo troviamo diversi ruoli che noi abbiamo sintetizzato, per una maggiore comprensione, in Alpha, Beta, Delta, Gamma e Omega.

Questi ruoli, maggiormente definiti all’interno del branco reale, possono essere tranquillamente identificabili anche nell’essere umano, sempre attraverso delle procedure specifiche legate a micro-espressioni e movimenti postrurali, e quindi consapevolizzate dalla persone stessa. Questa identificazione ha avuto un percentuale, dall’inizio del lavoro nel 2008 a oggi, di riscontro effettivo del 98%, riuscendo a dare delle risposte concrete a delle domande che fino a quel momento non avevano possbilità di risoluzione. Il branco di lupi e suoi diversi ruoli, il suo modo circolare di muoversi, rappresentano l’avanguardia di una azienda moderna.

Certo per raggiungere tale consapevolezza si deve inevitabilmente passare da una formazione specifica, dove il gruppo sarà sottoposto a esercizi stressogeni e lavori particolari, ma d’altra parte, se anche tu sei un azienda che pensa differente, out of the box, non potrai che desiderare di saperne qualcosa in più. Attenzione però non le aziende che dicono di pensare “out of the box”, ma quelle che pensano veramente fuori dagli schemi. Se sei una azienda di questo tipo allora questo è il lavoro che fa per te.