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Prima di parlare di marketing, di brand, posizionamento e persino di come migliorare il prodotto vi sono aspetti fondamentali da prendere in considerazione. Come già accennavamo l’altra settimana, parlando delle “fondamenta”, la conoscenza specifica del tuo equipaggio o team, che noi chiamiamo branco, è la parte più importante e difficile che, sono certo, qualunque imprenditore possa affrontare. Effettivamente ti posso confermare che la vera conoscenza di tutti i componenti del tuo team, una conoscenza approfondita, non è possibile ottenerla senza gli strumenti corretti. Sicuramente i vari test della personalità, i curriculum, i colloqui non sono strumenti efficaci per avere delle risposte concrete. Tutti questi strumenti lavorano su un piano più “controllato ed evoluto” dell’essere umano. Come già ti anticipavo, il cervello dell’essere umano è suddiviso in tre parti fondamentali: istintivo, limbico e neo-corteccia. L’ultimo, il più evoluto, come abbiamo visto è “ragionante” e non può darti le risposte circa tutti quei comportamenti che potrebbero giungere a distruggere la tua impresa, proprio perchè occulti e non identificabili.

Il sistema del branco di lupi, a differenza di questi sistemi obsoleti, offre una analisi specifica della parte più istintiva che ogni essere umano nasconde al suo interno e che, molto probabilmente, non è chiara neanche a lui. Ricorda che questi comportamenti istintivi sono assolutamente presenti in tutti gli esseri umani, sono atteggiamenti occulti non manifesti, che muovono e influenzano ogni singola nostra azione. Non esserne consapevoli e non essere consapevoli di questi comportamenti istintivi, che vengono manifestati soprattutto in condizioni di stress, porta inevitabilmente ad un rischio estremamente alto di auto sabotaggio e distruzione del gruppo. Come spesso citiamo: “l’asset più potente per il tuo business sono le persone”; ed è esattamente ciò che pensiamo e sosteniamo in modo assolutamente deciso.

Puoi, col to gruppo, partecipare a mille occasioni di “team building” o “formazione”, ma se non avrai una conoscenza specifica e approfondita del tuo gruppo di lavoro con le caratteristiche innate di ognuno, i suoi talenti e le aree inespresse, le possibilità di performare al meglio rischiano di abbassarsi drasticamente per fare spazio a una percentuale di fallimento che potrebbe crescere esponenzialmente. Nelle settimane successive inizieremo a parlare dei diversi ruoli istintivi e di come, nel nostro sistema, abbiamo trovato la chiave scientifica per una lettura del comportamento animale di ogni essere umano.